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公司寄被迫离职通知,公司拒收?学会这些操作小技巧就不担心
2023年06月02日 02:32   浏览:64   来源:长沙通

        如果公司拖欠工资、不缴纳社保、不按劳动合同约定提供劳动条件等,都属于我们可以被迫解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金的情形。相比直接给公司提交书面的通知,通过邮寄的方式告知公司,更容易取证,因为有邮寄的记录。而邮寄送达的时间,对我们的劳动仲裁有着至关重要的作用。 

        通常我们在给公司寄送被迫解除劳动关系的通知时,一般需要在邮寄的面单上、在信封外部用笔写上邮寄的内容,比如协商“关于张三因某公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同的通知书”,并且在邮寄前将封装好的信封拍照或录视频留存,另外再加上邮寄的记录就比较稳妥。

        但问题来了,我们到底选择哪家公司去邮寄这个通知书?另外有些公司很聪明,一看到是这样的邮件,直接就拒收退回,我们该怎么办?

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        邮寄的快递公司到底如何选择? 

        其实很多朋友都知道,寄这类通知函件,必须选择中国邮政。包括我们在政府部门办理的一些证件、资料等,如果选择邮寄,也都是通过EMS。包括一些其他快递公司不能邮寄的东西,也必须要通过中国邮政来进行。但EMS的价格贵,于是有人就会问,我寄一个被迫解除劳动合同的通知书给公司,就不能选择其他快递公司吗? 

        如果是以前,对于这些涉及法律法规争议的通知函件,还真的要通过中国邮政进行。但近几年,对于国家机关公文及政府部门的相关资料,还都必须是通过中国邮政,但对于劳动争议这一块,通过其他快递公司邮寄也是放开的,包括律师函,很多也会选择其他快递公司。

        但因为其他快递公司在邮寄的整个过程可能存在缺漏,并且很多流程不正规,因此在使用其他快递公司时,最后必须要能证明你寄的东西对方收到了才行。所以,很多公司会玩套路来拒收,最终导致员工处于被动的局面。

        如果公司拒收我们寄的被迫解除劳动合同的通知书怎么办?

        实际上被迫解除劳动合同通知,只要能证明这个意思告知到公司就行,如果我们在邮寄时已经在邮寄的面单、信封上写明的邮寄的主题和大概内容,即便公司拒收,也不影响是否送达。

        但对于一般的快递公司,如果公司拒收,那我们在证明上可能会相对比较麻烦。但随着这些快递公司越来越规范,以后会逐步方便起来的。 

        还有的人说,公司会安排一个老大爷在门口收发快递,实际公司负责这块的人根本没看到我寄的东西,就直接被老大爷拒收了,怎么办? 

        这个时候中国邮政的优势就体现出来了,用其他快递可能还真没这个待遇。 

        我们知道,如果我们寄这类的通知被公司拒收后,在劳动仲裁时,公司经常会耍赖说公司的人事部、老板并没有收到这个通知,因此不能视为送达。 

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        关于中国邮政的相关规定就非常有用,拒收也可能被视为送达。 

        1、视为送达的情形中有这么一条“受送达人是法人或者其他组织,其法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收的”。也就是说,一般公司的员工代为签收的,也视为公司签收。

        2、中国邮政将邮件送到了公司的地址,即便被拒收,也被视为有效送达后,被公司拒收。 

        3、如果我们在邮寄面单上、信封上等都已经写明邮寄的文件内容,能显示自己被迫解除劳动关系的意图,那么意图已送到到公司。至于公司签收或是拒收,则是另外一回事。

        4、如果邮寄记录是在公司签收的,即便公司说签收的人不能代表公司的意图,那也只是公司内部制度流程的确实,并不能排除公司签收的责任。

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        通过邮寄被迫解除劳动合同的方式,可以抢占先机,拿到经济补偿金。

         如果公司属于员工被迫解除劳动合同的情形,那么在很多劳动争议自己处于劣势时,可以利用好,让自己能够拿到经济补偿。 

         一、在公司要合法辞退你时 有的时候,因为一些原因,你出现了公司可以合法辞退的情形,但同时公司有未缴纳社保、克扣工资等可以被迫离职的情形,那么在公司正式辞退你之前,你可以提前向公司寄送被迫解除劳动合同的通知,只要送达日期在公司正式辞退你之前,那么就是为你的请求最先生效,也就是说解除劳动合同的日期你以寄送的送达日期为准,而公司在这之后合法辞退你,就变成无效了。这样在劳动仲裁时就会按照你被迫离职来判定,从而拿到经济补偿金。而不会依据公司合法辞退的理由来裁决,因为劳动合同只能解除一次。 

         二、在你快到到法定退休年龄前 在到了法定退休年龄时,公司可以书面终止与员工的劳动关系,并且无需支付经济补偿金。如果这个时候,公司有与员工可以被迫离职的情形,那么员工在到法定退休年龄之前向公司寄送被迫离职的通知,再去申请劳动仲裁,那么也是可以拿到经济补偿金的。但这样做的前提是要确保自己的社保已经累计交满15年以上了,以免影响到退休后享受养老保险待遇的事情。 

         三、在工伤假、产假、病假到期前 如果员工出现这些情况,有些公司就会非常不满,或者没有支付或未足额支付这期间的工资待遇,并且公司已经做好你上班后的套路,比如调岗、或者变相迫使你离职等等。如果已经提前了解到公司将有这样的态度和做法,那么也可以提前寻找被迫离职的情形,提前向公司寄送被迫离职的通知,然后去申请劳动仲裁。提前拿经济补偿金和相应的工资待遇,免得上班后被折腾。 

         总而言之,寄送被迫离职通知的相关规定和操作小技巧一定要熟知,能够在关键的时候让我们由被动转为主动,以确保自己应有的合法劳动权益。

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